有哪些企业适合人事代理?

社保怎可不交？

• 初创企业
• 异地办公
• 成长型企业

• 政策要求

  劳动法规定，企业必须为员工缴纳社保，否则存在很大的法律风险

• 缺乏专人

  公司新成立，没有专门的HR，老板对人力资源这块一般也不太熟

• 制度不完善

  相关制度不健全，人事工作没有理顺

• 个税问题

  没有专人处理员工工资，以及个税申报事宜

• 劳动咨询

  由于企业自身需求，需要开设公积金账户，但无人操作办理

• 无法办理

  没有分公司，无法开设自己的账户，需要第三方公司代缴社保公积金

• 资料提供

  异地员工需要当地工资流水及个税记录，办理很多事情，总部无法提供

• 业务开拓

  分公司、办事处等要求多地工资发放

• 政策差异

  全国五险一金政策差异大总部HR很难搞定全国分支机构业务

• 程序复杂

  每个地方开设账户，招HR不现实，企业处理全国社保成本高涨

• 成本高涨

  请专业的HR成本高，老板自行处理也很麻烦，时间精力都是成本

• 无人打理

  由于人事离职，无人管理已有的社保公积金账户，需要代管理、代操作

• 招聘管理

  企业的人员流动性较大，相关的离职、招聘、社保缴纳转移等方面的工作量很大

• 操作麻烦

  自己处理麻烦，需要第三方机构代缴社保公积金

• 政策规定

  被社保部门稽查，必须给员工缴纳社保公积金