产品服务_新年华人力资源

深耕行业16年

以下外包服务，都属于人力劳务外包项目内容

劳务外包
新年华人力资源通过劳务外包客户人力资源工作中的各项业务和流程，为客户提供高效率，高质量的服务，从而帮助客户聚焦主业，节约成本。
灵活用工
灵活用工，即企业将短期不定时的用工需求外包给专业的第三方机构来完成，满足企业1天，一周，一月，一年等不同同工周期需求。新年华人力资源集团针对企业人力资源成本不断上升的问题，推出灵活用工服务，为企业降低人力成本，增加组织的灵活性和注入创新的力量，从而让企业可以获得更强的竞争优势
产线外包
生产线承包业务是按照客户公司对所生产产品的要求招聘员工，使用客户公司的场地、设备，自行组织生产，最终以计件制形式与客户间进行结算的一种用工方式。

检验外包
企业将一些只需人员通过简易工具或者需要专门的设备检测的流程工作外包给第三方，提高效率，降低成本，便于管理的外包方式叫做检验外包。
蓝领招聘
蓝领招聘，蓝领岗位人才外包，其成功运作是人力资源派遣和企业生产管理实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在管理步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
将企业非核心生产、制造、加工蓝领招聘以及现代经济服务业各类蓝领招聘，交由给新年华人力外包服务商，由新年华人力自行招募员工、配置员工进行管理，提供专业的人事管理与生产制造服务，从而解决用工难、降低成本、提高效率，增强自身的竞争力与经济效益。

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劳务外包&劳务派遣

用人力行业语言给访客解读两者法律实操不同

为了规避用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定，可将应使用劳务派遣的服务转换为劳务外包。

劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：

法律适用不同
服务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。
对劳动者的管理权限不同
服务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。
劳动风险的承担不同
服务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
用工风险的承担不同
服务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。
经营资质要求不同
服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。服务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。